次世代育成支援対策推進法に基づく東京都交通安全協会行動計画

　政府が定める次世代育成支援対策推進法に基づき、本協会の職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

１　計画期間
　　平成３０年１０月１日から平成３５年９月３０日までの５年間

２　内　　容

【目標１】	所定外労働を削減し、定時退社を図る
【対　策】	〇　平成３０年１０月〜 　　月１回の幹部会議開催時に勤務実態に関する情報を共有するとと 　もに、社内報において定時退社実施の告知を掲載する。
【目標２】	年次有給休暇の取得推進を図る
【対　策】	〇　平成３０年１０月〜 　　祝日に年次有給休暇を合わせて連続休暇を取得できるような職場 　環境づくりを推進する。

女性活躍推進法に基づく東京都交通安全協会行動計画

　政府が定める女性活躍推進法に基づき、本協会の女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


１　計画期間
　　平成２８年(２０１６年)４月１日から令和３年(２０２１年)３月３１日までの５年間

２　本協会の課題
　　女性管理職の任用がなく、幹部職(主任、係長等)に占める女性の任用率も男性と比較して低い。

３　目標と取組内容

【目　標】	女性管理職１名以上と女性幹部職任用率の５０％増を目指す。
【取組内容】	〇　平成２８年(２０１６年)４月〜
	女性管理職の選考基準等の整備を行うほか、管理職を補佐する幹部職においても、適した能力を有する女性職員は積極的に登用し任用率を高め、組織の活性化が図れるように早期実現に努める。

４　女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報公表
（１）管理職の任用状況